Başarsoft Kültürü
Başarsoft olarak “insan odaklı” bir yaklaşımla çalışma arkadaşlarımızla birlikte belirlediğimiz BAŞAR (Bağlılık, Adalet, Şeffaflık, Adanmışlık, Reformculuk) değerlerini benimsiyoruz. Güvene dayalı bir iletişim içerisinde, ortak hedefler doğrultusunda birlikte büyümeye devam ediyoruz.
Başarsoft kültürünün temelinde; yüksek değer üreten ürünler geliştirmek, değişime liderlik etmek ve çalışan ile müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutmak yer alır.
Buddy Uygulaması
Başarsoft’ta işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımızın uyum sürecini kolaylaştırmak amacıyla aynı ekipten deneyimli bir çalışanla oryantasyon süreci yürütmelerini sağlıyoruz. Oryantasyon süreci boyunca yeni çalışma arkadaşlarımız, Buddy’leri ile her konuda rahatça iletişim kurabiliyor ve ihtiyaç duydukları her noktada destek alabiliyorlar.
Bu sayede, yeni çalışanlarımızın Başarsoft kültürüne hızlıca entegre olmalarını ve başarılı bir başlangıç yapmalarını destekliyoruz.
Hoş Geldin Yemeği
Aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımızla çay-kahve veya öğle yemeği eşliğinde iş dışı sohbetlerle kaynaşmayı teşvik ediyoruz.
Hobileri ve ilgi alanları hakkında sohbet ederek onları daha yakından tanımayı, şirkete olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırmayı hedefliyoruz.
B-Talks: Deneyim Paylaşımı Oturumları
B-Talks, yöneticilerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın organizasyon kültürüne katkı sağlayacak çeşitli konulardaki deneyimlerini paylaşmalarını teşvik eden bir oturum serisidir.
Bu oturumlar sayesinde:
- – Farklı perspektiflerden öğrenme fırsatları sunuyoruz,
- – İş birliğini ve iletişimi güçlendiriyoruz,
- – Kurum içi bilgi paylaşımını destekleyerek bireysel ve ekip gelişimini teşvik ediyoruz.
B-Talks ile bilgi ve deneyim paylaşımının gücünü birlikte keşfediyoruz.
Mentorluk/Tersine Mentorluk Programı
Deneyimli çalışma arkadaşlarımızın (mentorlerin), bilgi ve tecrübelerini genç çalışma arkadaşlarımıza (mentiler) aktarmasıyla onların profesyonel gelişimini destekliyoruz.
Aynı zamanda genç çalışma arkadaşlarımızın (tersine mentorlerin), yenilikçi bakış açılarını, güncel teknolojiler ve trendler hakkındaki bilgilerini deneyimli ekip arkadaşlarımıza aktararak organizasyonel öğrenmeyi güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Jenerasyonlar arası uyumu, iş birliğini ve motivasyonu artırarak Başarsoft’un geleceğe yönelik vizyonuna katkı sağlamayı amaçlıyoruz.
Eğitim / Gelişim
Başarsoft Akademi çatısı altında çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine büyük önem veriyoruz.
Çalışanlarımızın kariyer hedefleri ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda, şirket politikalarımız ve iş hedeflerimizle uyumlu eğitim planları oluşturuyoruz.
Ayrıca yüksek lisans ve doktora programlarına katılımı teşvik ederek sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü destekliyoruz.
Çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekliyor, onları geleceğin liderleri olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz.
Performans Yönetimi
Başarsoft’ta performans yönetimi; bireysel gelişimi ve ekip başarısını artırmayı hedefleyen bir yaklaşımdır.
Belirlenen hedeflerin tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesiyle organizasyonun ortak amacına yönelik motive edici bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
Organizasyonel hedeflerimizin gerçekleşme süreçlerini izlemek adına, dinamik hedef yönetimi OKR (Objective Key Results) metodolojisi ile her çeyrekte ilerlemeleri takip ediyoruz. Yılda iki kez hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme yöntemiyle gelişim odaklı performans görüşmeleri gerçekleştiriyoruz.
Performans yönetimi sürecinin çıktıları, eğitim ve gelişim, yetenek ve kariyer yönetimi gibi kritik İnsan Kaynakları süreçlerine katkı sağlıyor. Bu sayede, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmak ve kariyerlerinde sürdürülebilir bir başarı sağlamak için stratejik adımlar atıyoruz.
Açık Kapı İK Görüşmeleri
Çalışanlarımızın görüşlerini ve geri bildirimlerini özgürce paylaşabildiği, açık ve şeffaf bir iletişim ortamı sağlıyoruz. Açık Kapı İK görüşmeleri, şeffaflık ve güven temelinde çalışanlarımızın ihtiyaçlarını en iyi şekilde anlamamıza olanak tanıyor.
Sosyokültürel Faaliyetler
Ekipler arası iletişimi güçlendirmek ve ortak ilgi alanlarında buluşmayı sağlamak için çalışanlarımızdan oluşan “Etkinlik Komitesi” ile çeşitli etkinlikler organize ediyoruz. Sanatsal, kültürel ve sportif alanlarda oluşturulan sosyokültürel kulüpler aracılığıyla çalışma arkadaşlarımızı bir araya getiriyor, şirket içi motivasyonu artırıyoruz. Çalışma ortamımızı renklendiren bu kulüplerin faaliyetleri ve kurulacak yeni kulüpler için Etkinlik Komitesi ile yaratıcı fikirleri birlikte değerlendiriyoruz.
