Başarsoft’un, Bağlılık, Adalet, Şeffaflık, Adanmışlık ve Reformculuk değerlerini İnsan Kaynakları Politikasında temele alarak insan odaklı süreçlerle sürdürülebilir başarıyı hedefliyoruz.
Amacımız Başarsoft’un stratejilerini İnsan Kaynakları biriminin stratejik önceliklerine dönüştürmek ve bu doğrultuda; yetenekler için ilgi çekici olan, iş birliği içinde çalışan, sürekli gelişen ve beraber öğrenen, motivasyonu yüksek çalışanların olduğu “Başarsoft Kültürü”nü geliştirmektir.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık bizim için önemlidir. İnsan kaynağımızı seçerken ve yönetirken ırk, renk, yaş, cinsiyet, siyasal düşünce, inanç ve cinsel kimlik farklılıkları gözetmeyiz. Farklılıkların ve kültürel çeşitliliklerin bizi geliştirdiğine inanırız.
İnsan kaynakları yaklaşımımızı yasalar, kurum değerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirir, tüm süreçlerimizde kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini temel alırız.
- Çalışanlarımızın gelişimini destekleriz. Geleceğin liderlerini ekiplerimizden çıkartmak için çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimlerini destekleriz. Potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri için eğitim/gelişim planlamaları, oluşturur, çalışanlarımızı adil ve şeffaf bir performans yönetim sistemi ile değerlendiririz.
- Karşılıklı geri bildirim kültürünün hem Başarsoft’u hem de çalışanları geliştirdiğine inanırız. Çalışan Deneyimi/Memnuniyet anketleri, öneri sistemleri ve açık kapı görüşmeleri ile geri bildirimler alır, birlikte gelişimi destekler, iletişime açık ve şeffaf bir organizasyon yapısı oluşturmayı ilke ediniriz.
- Birlikte üretip birlikte eğleniriz. Çalışan deneyimini önemser, motivasyonu ve ekipler arası iletişimi güçlendirecek keyifli süreçler geliştirir ve etkinlikleri etkinlik komitemizle beraber düzenler, birlikte üreterek birlikle eğleniriz.
